Jane af Sandeberg | Omorganisationernas följder
15764
post-template-default,single,single-post,postid-15764,single-format-standard,ajax_fade,page_not_loaded,,qode-theme-ver-10.1.2,wpb-js-composer js-comp-ver-5.1.1,vc_responsive
 

Omorganisationernas följder

Omorganisationernas följder

Det låter som en klyscha men det är sant. Den viktigaste relationen är till dig själv.
– De flesta känner inte sig själva, säger ledarskapsforskaren Ingrid Tollgerdt-Andersson.
Hon har bland annat intervjuat framgångsrika ledare. De flesta av dem är bra på relationer och de ser sina medarbetare.Inget konstigt med det. Men, och här kommer något verkligt intressant tycker jag, forskaren talar också om att chefer i andra europeiska länder är mer intresserade av sina medarbetare än svenska chefer. Hon ser en viktig orsak:
– Vi har haft extremt många omorganisationer här i Sverige. Vi kanske underskattar de personliga relationerna i affärssammanhang.
Intressant och tänkvärt i en tid av ännu mer omorganisationer. Tänker på till exempel Karolinska.

Publicerat i Veckans Affärer i mars 2018.