Jane af Sandeberg | Mjukisledarskap borde väl alla sträva efter
15732
post-template-default,single,single-post,postid-15732,single-format-standard,ajax_fade,page_not_loaded,,qode-theme-ver-17.2,qode-theme-bridge,wpb-js-composer js-comp-ver-5.6,vc_responsive
 

Mjukisledarskap borde väl alla sträva efter

Mjukisledarskap borde väl alla sträva efter

Personalchefen jag talar med tar upp mjukisledarskap. Som innebär en strävan att medarbetarna ska kunna vara sig själva på jobbet.
– Här är det till exempel alltid okej att bli kär i en kollega, alltid okej att ta med barn på jobbet, berättar Linus Jonkman om sin egen arbetsplats.
Han menar också om att det är dags för branschen att förnya sig.
Min egen fråga är, den som fortfarande hänger kvar efter intervjun: Varför har vi så många uttryck för det som förr bara hette personalavdelning? Vari ligger egentligen skillnaden på HR och personal, PAO och personal?

Publicerat i OM Magasin oktober 2017.